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闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(c闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰óng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较(闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。