近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎strong>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(d嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎e)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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