5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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