你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城卅是什么意思，卅是什么意思,读音(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有卅是什么意思，卅是什么意思,读音(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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