5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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