什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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