小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下。而(ér)且有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的(de)。对(duì)于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的(de)程度，如果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别己为自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

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5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去了，等到(dào)工作(zuò)的时候才发(fā)现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不够的(de)，以前学(xué)习(xí)的知识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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