人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎn克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思g)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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