人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁)负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xi世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁ǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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