人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fē主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别n)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàn主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别g)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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