近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(m竹荪煮多久ěi)日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)竹荪煮多久为，劳(láo)动者竹荪煮多久可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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