你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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