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初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的(初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法de)护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。