近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以没带罩子让捏了一节课感受随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，没带罩子让捏了一节课感受用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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