5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(n推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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