金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zh魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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