如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其2197的立方根是多少，216的立方根是多少中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这2197的立方根是多少，216的立方根是多少是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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