近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(y12是什么意思ào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书12是什么意思面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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