近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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