金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(x三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思ìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子(zi三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思)公司一员(yuán)工薪三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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