3、建(jiàn)立(lì)和完(wán)善选聘机制，是提(tí)高教师队(duì)伍素质(zhì)的关键。

　　4、公司正在根(gēn)据需要选聘管理人员。

选聘(pìn)和公(gōng)开招(zhāo)聘的(de)区别是什么？

　　选聘(pìn)和公开招聘的区(qū)别是：

　　1、方式不同(tóng)：选聘是(shì)在招聘岗位(wèi)时，招聘单位要(yào)给予被招聘人员一(yī)定的(de)编制(zhì)，公开招聘是通过公(gōng)燃迟迟(chí)开招聘的方式选(xuǎn)拔(bá)人(rén)才(cái)，是事业(yè)单(dān)位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提(tí)高了新进人员(yuán)的(de)整体素(sù)质(zhì)。

　　2、人事关系不同：公开招聘是正旦(dàn)厅规的人事关系，而选(xuǎn)聘属于单位内部自(zì)主的人事关(guān)系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘(pìn)必(bì)须要经过国(guó)考、省考或事业单位(wèi)考试等考试(shì)皮(pí)李(lǐ)，选聘进入编制不(bù)用参加笔试(shì)，直接面(miàn)试(shì)通过就可以被录用。

　　所谓公开招(zhāo)聘(pìn)是指企业向企(qǐ)业内(nèi)外的人(rén)员公开宣布招聘计划，提供(gōng)一个(gè)公(gōng)平竞争(zhēng)的机(jī)会，择优(yōu)录用合(hé)格的人(rén)员(yuán)担任企业内(nèi)部岗(gǎng)位的过程。

　　以(yǐ)教师公招为例，公招是政府(fǔ)、人(rén)力(lì)资源(yuán)和(hé)社会保(bǎo)障局(jú)、教育局统一组织的面向(xiàng)社会公开招聘(pìn)教师的考(kǎo)试，公招分为笔试(shì)和(hé)面(miàn)试，笔试内容以各地教育局公告为准(zhǔn)，基本(běn)考教育(yù)学(xué)心理学，和报(bào)考学科的(de)专业知识。

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