5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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