印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有-橘子百科-橘子都知道

印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。