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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。