人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表)职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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