金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(p唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么iàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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