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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核(hé)评优(yōu)和(hé)评(píng)选各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击报(bào)复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(gu这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ān)部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门要(yào)敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

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　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格(gé)意(yì)义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题(tí)，一(yī)般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处(chù)分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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