什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合2000克是多少斤 2000克等于多少公斤同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　2000克是多少斤 2000克等于多少公斤员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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