什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻