你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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