近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(h阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱é)一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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