金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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