你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(y千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗uán)工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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