金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在(z不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ài)投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所属员不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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