人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，202怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义3年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义