你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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