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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息作家许地山简介，许地山简介资料表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(g作家许地山简介，许地山简介资料ōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。