什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思)正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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