近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限(梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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