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幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。