什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文rong>什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文