如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(sh却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝ì)如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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