5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(ch一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸uàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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