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树荫和树阴的区别读音,树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴

树荫和树阴的区别读音,树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn),特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工,有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)?什(shén)么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗?用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保?一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工?非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间树荫和树阴的区别读音,树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng),非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)树荫和树阴的区别读音,树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴计酬(chóu)为主,劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分,用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同,明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短,但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同?

  A:非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同,但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时,只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行,劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为,劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

  非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工;终止用(yòng)工(gōng),用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿,也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制(zhì),可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工(gōng),用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng),但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险,这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù),强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护,还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总(zǒng)体上看,目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调树荫和树阴的区别读音,树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng),应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé),完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度,更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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