一本书多重，一本书多重有一斤吗-橘子百科-橘子都知道

一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护士(shì)是事业(yè)编制吗以及(jí)公(gōng)立医院的护一本书多重，一本书多重有一斤吗士是事业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公一本书多重，一本书多重有一斤吗立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务一本书多重，一本书多重有一斤吗公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。