如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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