近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是(s加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差hì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差strong>。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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