人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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