如今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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