近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shéln的公式大全，ln4-ln2等于多少n)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(ln的公式大全，ln4-ln2等于多少tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)ln的公式大全，ln4-ln2等于多少、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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